MOIM ZDANIEM

Statystyki są nieubłagane – aż 97% pobieranych plików PDF nigdy nie zostaje otwartych ani przeczytanych. Jeśli Twój darmowy materiał nie jest konsumowany, nie buduje relacji, a tym samym nie prowadzi do sprzedaży. Oto dlaczego warto zrezygnować z tradycyjnych PDF-ów

Format: Transkrypcja sesji QA  |  Prowadzący: Jacek (program mentoringowy „Pieniądze dla Ekspertów”)  |  Uczestnicy: Agnieszka (coach 1:1), Patrycja (trenerka biznesu, freelancerka)     Rozmawialiśmy podczas sesji QA o modelu pracy coacha i trenera, który z zewnątrz wygląda stabilnie – pełny kalendarz, stałe stawki – a w środku bywa bardzo obciążający. O tym jak wydobyć się

Monetyzacja wiedzy. Temat, który w reklamach social mediów pojawia się już do wyrzy@@@nia. Ale też pojawia się coraz mocniej w rozmowach u osób szkolących, mentorujących, coachujących – z reguły po 40.

Protip: Prosty trick, który sprawi, że AI przestanie wciskać Ci kit w długich rozmowach o planowaniu, szkoleniach, strategiach, publikacjach.

Początek roku, to może dobry moment, żeby przestać zbierać lajki w social mediach, jak magnesy na lodówkę i w końcu zacząć monetyzować swoją pracę w social mediach?

Blog o szkoleniach i monetyzacji wiedzy by Jacek Wolniewicz

Zaczynam nie lubić Linkedina. Czytam, czytam  i mam dość. Prawie wszyscy mówią poprawnie, grzecznie, komentują dookoła tematu i często kompletnie o niczym. -Dowozimy wartość.-Jestem w procesie.-Holistyczne podejście do zmiany.-Zadziała się  ważna lekcja – Ten proces wiele zmienia.– To doświadczenie wnosi nową perspektywę.– Z tej sytuacji wynikają istotne wnioski.– To zdarzenie uruchamia zmianę.– Ten etap będzie

en tekst powstał na bazie mojego szkolenia online, które przeprowadziłem z myślą o trenerach, coachach, mentorach i wszystkich osobach zajmujących się rozwijaniem innych ludzi

Mam full zleceń, pracuję z polecenia i nie potrzebuję się promować – A co, jeśli jutro nie będziesz mógł/ła szkolić?

Prawdziwe zaangażowanie uczestników szkoleń i utrzymanie ich uwagi i motywacji do uczenia przez dobre trenerki i trenerów nie jest efektem cudacznych technik.
Wynika to tylko z zastosowania wiedzy o tym, jak chcą i uczą się dorośli oraz wiedzy o procesach rządzących motywacją.

[Zwiększę jakość Twoich szkoleń. Trener i mentor trenerów biznesu i coachów]

Kompetencje miękkie nie mogą iść do lamusa Niedawno wkręciłem się w dyskusję na temat kompetencji miękkich. Sporo wątków na forum trenerskim dotyczyło negowania tej nazwy. A to, że już się nie używa tego formułowania, a to, że cyt.: „… to nie jest nazwa na XXI wiek… (sic!)”. Okazało się, że teraz najmodniejsze jest w biznesie określenie „Power

Oto cały proces tworzenia pierwszego kursu online w metodzie pilotażowej -dla trenerek, trenerów, coachek, coachów i wszystkich, którzy marzą o dodatkowych automatycznych dochodach online  z branży edukacyjnej.