Przełom Roku i Moc Szkoleń, Które Zmieniają Ludzi

Picture of Jacek Wolniewicz Master teacher
Jacek Wolniewicz Master teacher

🌟 Na wstępie pozwólcie, że dam trochę kontekstu.

Ten tekst powstał na bazie mojego szkolenia online, które przeprowadziłem z myślą o trenerach, coachach, mentorach i wszystkich osobach zajmujących się rozwijaniem innych ludzi.

Był to czas, kiedy kończył się rok 2024– moment pełen refleksji, podsumowań i planów na przyszłość.

 

Postanowiłem podzielić się nie tylko wiedzą, ale i praktycznymi wskazówkami, jak projektować szkolenia, które naprawdę zmieniają ludzi. Z tego powstał ten przewodnik. 🌟

 

 

 

Przełom roku – to ten moment, kiedy rzucamy okiem wstecz, zerkamy na demony przeszłości i planujemy nowe rozgrywki. To taki nasz reset systemu – jakbyśmy wyrywali kartkę z kalendarza i mówili: „Od teraz gram lepiej.” Dzisiejsze spotkanie to nie tylko przegląd, ale konkret: jak stworzyć szkolenie, które naprawdę zmienia ludzi i zarabia. Brzmi dobrze? To ruszamy! 🌟

Zacznijmy od ustalenia o jakich szkoleniach mówię, bo język polski lubi komplikować 🌟

Szkolenie, warsztat, sesja rozwojowa – jeden wielki bałagan semantyczny! W Polsce wciąż definiujemy szkolenie jako wykład, slajdy i prezentacje. STOP. Wyobraźcie sobie w 2025 roku w dobie AI trenerkę/trenera jako operatora miotacza slajdów w szkoleniu miękkim.

A teraz powiedzcie: czy to jest to, co zmienia ludzi? Nie! Dla mnie szkolenie to zajęcia prowadzone metodami aktywizującymi, które zmieniają ludzi. Klucz to zaangażowanie, bo wiesz co? Przeciętnie inteligentny orangutan potrafi dzisiaj dostarczyć wiedzę, a my, trenerzy, musimy robić więcej. Wiedzę można wyssać  przez chatgpt z Google, ale proces zmiany? Tego nie zrobi za ciebie wyszukiwarka ani Mr AI. 🌟

Era AI: miotacze slajdów odchodzą w przeszłość 🌟

Słyszeliście? AI szturmuje rynek. Prezentacje, wykłady? Sztuczna inteligencja zrobi to szybciej i taniej. To znaczy, że naszą wartością jest przeprowadzanie przez proces zmiany. Wiedza jest wszędzie – od kursów online po darmowe tutoriale. Ale to, czy ludzie będą z niej korzystać, zależy od czynnika zachowania, który my, trenerzy, musimy wyzwolić. Trener przyszłości to nie operator PowerPointa, tylko osoba, która potrafi dotrzeć do głębszych warstw motywacji i blokad uczestników. 🌟

Kompetencja to nie tylko wiedza i umiejętności 🌟

Pojęcie WUP: Wiedza, Umiejętności, Postawy. Chcesz zmiany? To nie wystarczy wiedzieć, jak zrobić jajecznicę i mieć umiejętności, by ją przyrządzić. Musisz tego chcieć. Wyobraź sobie: maszynę do robienia jajecznicy. Możesz mieć najlepszy przepis i sprzęt, ale jeśli ktoś nie odpali przycisku, nic się nie wydarzy. To właśnie ta motywacja, ten moment kliknięcia, jest tym, co trener powinien zaprojektować dla swoich uczestników. 🌟

Podstawowe kroki do projektowania zmiany 🌟

1️⃣ Identyfikacja kompetencji: Jakiej wiedzy, umiejętności i postaw oczekujesz? To podstawa. Bo bez tego kręcimy się w koło jak chomik na karuzeli.
2️⃣ Celowanie w rozwój: Zaprojektuj proces. Jak dostarczysz wiedzę? Jak nauczysz umiejętności? Jak skruszysz przekonania? To jak układanie puzzli, ale najpierw musisz wiedzieć, jaki obrazek składasz.
3️⃣ Metody wdrożeniowe: Dopasuj techniki do odbiorcy. Ćwiczenia, symulacje, dyskusje. To wszystko musi ze sobą współgrać, jak dobrze nastrojona orkiestra. 🌟

Włącz emocje, sięgnij po Kolba i Mezirowa 🌟

Tu wchodzi magia cyklu Kolba i Jacka Mezirowa – uczyć przez doświadczenie. Ludzie uczą się najwięcej, kiedy coś poczują. Przykład:

  • Zamieniasz menedżerów w pracowników i prosisz ich, by wyobrażili sobie najgorszy feedback, jaki mogliby dostać. Emocje? Gotują się. Wnioski? Bez żadnej teorii już wiedzą, co robić inaczej. To jak zderzenie ze ścianą – zrozumienie przychodzi w bólu, ale zostaje na dłużej. 🌟

Miękkie kompetencje w praktyce 🌟

Miękkie? Power skills brzmi bardziej biznesowo. Ale jedno jest pewne: bez kompetencji psychospołecznych nie ruszysz. Informatyk w zespole musi się komunikować. Lider – motywować. Wyobraźcie sobie, że pracujesz w zespole i jedynym sposobem komunikacji są e-maile bez żadnego kontekstu. Chaos? Chaos. A miękkie kompetencje to jak smar dla mechanizmu – wszystko działa płynniej. 🌟

Kurs dla trenerów: Nowa edycja na horyzoncie 🌟

A teraz konkret. Otwieram nową edycję Szkoły Trenerów Online. Co się szykuje?

  • 🌟5 cholernie mocnych modułów z tajnikami szuka pracy z grupami i z programami szkoleniowym

  • Projektowanie kompetencyjne: Od rozpisywania WUP po tworzenie praktycznych sesji szkoleniowych.

  • DODATKOWY e- kurs w cenie 🌟 Rozwiązywanie trudnych sytuacji: Jak radzić sobie z trudnymi uczestnikami i budować psychologiczne bezpieczeństwo grupy.

  • DODATKOWY e- kurs w cenie🌟 Budowanie marki trenera: Jak się wyróżnić na rynku i przyciągać klientów bez zbędnego biegania z ofertami.

  • DODATKOWE szkolenia online  w cenie🌟 AI jako wsparcie: Narzędzia, prompty, praktyka.

  • DODATKOWE szkolenia online  w cenie🌟 Marketing dla trenera freelancera 
  • 🌟 Cykl sesji Q&A: Comiesięczne spotkania, na których możemy pogadać o twoich pomysłach.

To nie pitu-pitu, to inwestycja w umiejętności, które zwracają się w realnych zleceniach. Jeśli czujesz, że to jest moment na zmiany, zapraszam cię do naszej edycji. 🌟

I na koniec jeszcze jedno – uzyskaj certyfikat trenerski, który otworzy ci drzwi do nowych możliwości. Dołącz do mojej Nowej Edycji Trenera Kompetencji Miękkich. To okazja, by wejść na wyższy poziom w swojej karierze. Nie czekaj – zapraszam już dziś! 🌟

Certyfikacja w cenie na podstawie egzaminu- testu  online 

ZOSTAW KOMENTARZ

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

TAK CHCĘ 3 DARMOWE LEKCJE

Po wypełnieniu formularza przeniosę Państwa automatycznie na stronę z filmami. [no spam]