W tym module – wstępnym, dowiesz się wszystkiego, co warto wiedzieć o prostym definiowaniu pojęcia kompetencji, jego składowych, a także o tym, jak poprawnie analizować kompetencje. 

• Dowiesz się też, co powoduje, że ludzie niekoniecznie chcą od razu przyjąć wiedzę i co tkwi po stronie przekonań.
• Dowiesz się o modelu pracy z kompetencjami w szkoleniach rozwojowych, a także poznasz praktyczne przykłady.
• To bardzo ważny wstęp do modułu nr 2 w którym nauczysz się ,  jak super prosto, ale efektywnie przygotować się do badań potrzeb szkoleniowe w zakresie kompetencji miękkich. 

Moduł zawiera 4 lekcje wideo. 

Do pobrania ściąga z modułu 

Łączny czas nagrań modułu- 56 minut 

W tym module uczysz się wszystkiego, co jest najbardziej potrzebne i praktyczne, gdy musisz odkryć, zweryfikować, przeanalizować i opisać potrzeby szkoleniowe.  

Źle zdefiniowane potrzeby szkoleniowe, to prosta droga do złego, nudnego, nieprzydatnego i … nisko opłacanego szkolenia.

• W lekcjach zdradzam tajniki najbardziej przydatnych narzędzi badawczych, zasady pracy z ankietami i unikanie powszechnych błędów z ich analizą – o których odpowiada  sam Dr. House.
• Poznasz sprytne narzędzie „kosza oczekiwań” -do awaryjnego „dobadania” potrzeb już na sali szkoleniowej lub przed kamerą.
• Dam Ci schemat wywiadu epizodycznego, który niczym rentgen prześwietli luki kompetencyjne uczestników
• Podpowiem Ci, jak analizować zapytania ofertowe, żeby odkryć prawdziwe potrzeby klienta ( średnio 1/10 trenerów przed moim szkoleniem robi to dobrze) .
• Rozplanujesz cele szczegółowe szkolenia/ warsztatu, które potem poprowadzą Cię w Module 4 do precyzyjnego za projektowania scenariusza szkolenia.

Moduł zawiera 12 lekcji wideo + zadanie domowe + test sprawdzający :) 

Do pobrania ściąga z modułu – wzorniki ankiet – metody „kosza oczekiwań” –  tabelę celów

Łączny czas nagrań modułu- 112 minut

W tym module uczysz się wszystkiego, co jest najbardziej potrzebne do poprowadzenia zajęć z osobami dorosłymi. 

• Specyfika uczenia dorosłych versus nasze doświadczenia edukacyjne.
• Uczenie w działaniu wg. koncepcji Davida Kolba. 
• Co nie działa w wersji online?
• Podstawowe prawa psychologii wspierające trenera w uczeniu innych – jak wyglądają prawdziwe procesy dynamiki grupowej.
• Jak wzbudzać zaangażowanie bez wygłupów – czyli wykorzystanie teorii motywacji – Teoria Oczekiwań Wartości
• Przykłady i gotowe rozwiązania do budowania aktywności w cyklu Kolba,
• Ćwiczenia z omówieniem.
• Jak pracować z informacjązwrotną

Moduł zawiera 9 lekcji wideo 

Do pobrania ściąga z modułu i schematy 

Mini test wiedzy 

Łączny czas nagrań modułu- 150 minut

W tym module uczysz się wszystkiego, co jest najbardziej potrzebne do dobrego zaprojektowania atrakcyjnego i efektywnego szkolenia/ warsztatu z kompetencji miękkich dla dorosłych. 

• Cele szkoleniowe WUP.

• Postawy psychologiczne od podszewki.

• Rozpisywanie poziomów szkoleń i warsztatów wg. rozszerzonego WUP.

• Dobór technik, narzędzi, ćwiczeń. 

• Przykłady wykorzystania cyklu Kolba do pracy z postawami.

• Zasady wykorzystania i doboru gier i case- studies

• Metoda pytań pradoksalnych do inicjowania zmian w przekonaniach.

• Przykłady projektów szkoleń do wykorzystania.

• Gotowce  (kopiuj/wklej) do Modułu rozpoczynającego, ćwiczenia integracyjne, formatki scenariusza szkolenia. 

Moduł zawiera 8 lekcji wideo 

Do pobrania ściąga z modułu i schematy, formatki projektowe szkolenia, gotowe przykłady scenariuszy

Łączny czas nagrań modułu- 82 minuty

Od lipca 2025 będzie dodany moduł z lekcjami praktycznymi na temat tworzenia i przygotowania do sprzedaży kursów i programów rozwojowych online ( tylko dla kursantów). Gotowe wskazówki, narzędzia i tzw lejki promocyjne, które stosuję od 2016 roku