Rozwiązywanie problemu lub przypadków nazywa się inaczej symulacyjnym stylem kształcenia.
Takie zajęcia, dzięki skomasowaniu i odniesieniu się do doświadczeń, w krótkim czasie mogą znacznie przyspieszyć rozwój kompetencji. Dwa dni dobrego szkolenia symulacyjnego potrafią dostarczyć doświadczeń, których zdobycie w miejscu pracy trwałoby nawet miesiącami. Dzięki osadzeniu w realiach zawodowych transfer umiejętności jest dużo łatwiejszy.
Pamiętaj, kiedy stosować symulacje i case study? Zawsze wtedy, kiedy Twoim celem jest opanowanie umiejętności strategicznych opierających się na myśleniu krytycznym, zwłaszcza jeśli uczestnicy dysponują już pewnym poziomem doświadczenia.
