Jak zacząć prowadzić szkolenia i warsztaty – checklista dla początkujących

Picture of Jacek Wolniewicz Master teacher
Jacek Wolniewicz Master teacher

Jeśli chcesz zostać trenerem, ale nie wiesz, od czego zacząć, ten praktyczny przewodnik pomoże Ci krok po kroku wejść w świat szkoleń. Oto lista rzeczy do zrobienia:

 

1. Znajdź swój temat

☑️ Wybierz obszar, który naprawdę Cię pasjonuje.
☑️ Skup się na rozwijaniu kompetencji psychospołecznych (miękkich) u swoich uczestników. Umiejętności takie jak komunikacja, empatia, współpraca czy radzenie sobie z emocjami są kluczowe w dzisiejszym świecie.
☑️ Uświadom sobie, że w czasach dynamicznego rozwoju AI przekazywanie czystej wiedzy teoretycznej – jak w szkołach czy poradnikach – staje się coraz mniej istotne, bo sztuczna inteligencja przejmuje te funkcje. Twoją rolą jest wspieranie ludzi w procesie uczenia się relacji, krytycznego myślenia i samodzielnego podejmowania decyzji.
☑️ Opracuj proces, w którym krok po kroku pomagasz uczestnikom rozwijać ich kompetencje miękkie. Proces ten powinien być angażujący i dostosowany do ich potrzeb, tak by mogli go wdrożyć w praktyce.

2. Zainwestuj w rozwój trenerskich umiejętności

☑️ Poszukaj kursów online lub warsztatów dotyczących metodyki i dydaktyki.
☑️ Skorzystaj z programów prowadzonych przez doświadczonych praktyków, takich jak Szkoła Trenerów Kompetencji Miękkich 2025.
☑️ Naucz się, jak prowadzić szkolenia w sposób interaktywny, aby wspierać uczestników w odkrywaniu i rozwijaniu ich potencjału, a nie tylko przekazywać wiedzę.

3. Buduj solidne fundamenty wiedzy

☑️ Zdobądź podstawową wiedzę o psychologii grup, procesach komunikacyjnych i rozwoju osobistym.
☑️ Obserwuj innych trenerów, ale analizuj ich metody krytycznie. Kluczowe jest zrozumienie, jak angażować uczestników w proces uczenia się.
☑️ Przygotuj swoje pierwsze warsztaty, koncentrując się na praktycznych ćwiczeniach, które wspierają rozwój kompetencji miękkich, takich jak praca zespołowa czy zarządzanie emocjami.

4. Buduj swoją markę osobistą

☑️ Dziel się wiedzą w mediach społecznościowych, na blogu lub podczas webinarów. Skup się na materiałach, które pomagają ludziom rozwijać ich umiejętności psychospołeczne.
☑️ Podkreśl w swoich treściach, że Twoje szkolenia oferują coś, czego nie zastąpi AI – ludzki kontakt, empatię i wspieranie w realnym działaniu.
☑️ Regularnie angażuj się w dyskusje i twórz treści, które pokazują praktyczne zastosowanie kompetencji miękkich.

5. Skup się na uczestnikach

☑️ Pamiętaj, że Twoim celem jest wspieranie ludzi w procesie rozwoju – szczególnie w tych obszarach, gdzie AI nie może ich zastąpić.
☑️ Twoje szkolenia powinny być procesem, który angażuje uczestników w refleksję, ćwiczenia i praktykę.
☑️ Dostosuj treści do potrzeb grupy, stawiając na interakcję, symulacje i wspólne rozwiązywanie problemów.

6. Działaj już teraz!

☑️ Znajdź kurs lub program szkoleniowy, który pomoże Ci pogłębić wiedzę o prowadzeniu warsztatów skoncentrowanych na kompetencjach miękkich.
☑️ Zorganizuj swoje pierwsze warsztaty – nawet online – i postaw na aktywny udział uczestników.
☑️ Pamiętaj, że AI zmienia świat, ale to Ty możesz wspierać ludzi w tym, czego technologia nie zastąpi: w budowaniu relacji, empatii i wewnętrznego rozwoju.

ZOSTAW KOMENTARZ

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

TAK CHCĘ 3 DARMOWE LEKCJE

Po wypełnieniu formularza przeniosę Państwa automatycznie na stronę z filmami. [no spam]