Porada 1.
Jak zapewnić sobie wysokie oceny po szkoleniu?
Czy chcesz mieć wysokie oceny po szkoleniu? Pewnie tak. Przeczytaj , jak o to zadbać.
To nie bzdury.
Zbadano oceny z ponad 27000 klasycznych ankiet wypełnianych po szkoleniu.
Wysokie oceny po szkoleniu pojawiły się z reguły po spełnieniu łącznie trzech warunków:
I. Grupa była zmotywowana do pracy.
II. Trener okazał się osobą kontaktową i otwartą na interakcje.
III. Uczestnicy mieli możliwość swobodnego podejmowania interakcji pomiędzy sobą.
A zatem jak to zrobić w praktyce?
• Zaprojektować szkolenie odpowiadające potrzebom uczestników.
• Zastosować aktywne techniki szkoleniowe, adekwatne do celów szkolenia i możliwości grupy.
• Świadomie uczestniczyć w procesie szkolenia, również jako facylitator, konsultant, doradca.
• Odpuścić rolę Wielkiego Trenera – tak naprawdę lepiej być „swojakiem”.
• Przewidzieć moduły umożliwiające dyskusję i inne formy pozwalające na wymianę poglądów uczestników.
• Być przygotowanym merytorycznie!
Jak widzisz, każdy z tych elementów jest pod kontrolą trenera. Od poziomu analizy, planowania i projektowania szkolenia do momentu wyjścia z sali.
Błędy początkujących:
- Skupianie się na dostarczeniu atrakcyjnych ćwiczeń z pominięciem tzw. "mostów" czyli specjalnych łączników merytorycznych w programie
- Przymilanie się na siłę do grupy
- "Linkowanie", czyli odbiegnie od celów szkolenia i merytoryki w coraz to nowe dygresje i wątki poboczne
- "ŻŻP" - żenujące żarty prowadzącego, czyli próby wyluzowania i "odśmiania" na siłę atmosfery na zajęciach
- Skupianie się nadmierne na jednym lub kilku uczestnikach, którzy okazują największą akceptację trenerom.
Pozdrawiam Jacek Wolniewicz
Szukaj więcej porad na mojej stronie w kategorii PROTIP