Bezpłatny mini kurs e-mailowy o zasadach dobrego feedbacku w różnych sytuacjach

• Czy zdarzyło Ci się poczuć niekomfortowo, ponieważ ktoś pozwolił sobie na nieproszony feedback w stosunku do Ciebie?

• W rozmowie, w social mediach?

• Czy jesteś pewny/na, że Twoje słowa inspirują do zmian, a nie zniechęcają?

• Czy szukasz sposobów na doskonalenie swojej komunikacji i budowanie zdrowych relacji?

Jeśli choć jedna odpowiedź brzmi TAK, to jesteś w dobrym miejscu. 

Od ponad 20 lat aktywnie działam w branży rozwojowej, co wiąże się na co dzień z pracą z feedbackiem. 

Jako trener biznesu sam muszę się często poddawać feedbackowi i tzw. ocenie rozwojowej.

Jako trener uczący menadżerów, nauczycieli i trenerów  biznesu muszę potrafić go dawać. 

Przez moje ręce i oczy przeszły chyba wszystkie możliwie schematy i pomysły udzielania i brania feedbacku.

Wiem, co działa, co nie. Co zmienić, co zostawić.

Widzę, jak  dobrze przygotowana informacja zwrotna w każdej sytuacji naprawdę dodaje skrzydeł i pozwala realizować swoje cele. 

Słaba — źle podana niszczy i rujnuje. 

Jeżeli jeszcze nie nie wiesz wszystkiego, dlaczego raz działa, raz nie działa i co to znaczy DOBRY i ZŁY FEEDBACK - zapraszam

Oto BEZPŁATNY mini kurs e-mailowy, dedykowany dobrej kulturze feedbacku!

Bez względu na to, czy jesteś rodzicem, nauczycielem, menadżerem czy szkoleniowcem — te pięć lekcji  pomogą Ci przestać popełniać powszechne błędy w  umiejętności dawania i brania konstruktywnego feedbacku.

📩 Codziennie przez 5 dni otrzymasz maila z opisem  i wskazówkami na jeden z kluczowych etapów dobrego feedbacku.

Każdego dnia nowy temat, każdego dnia nowe umiejętności!

📝 Oto list tematów:

1. Kultura Feedbacku — Ocenianie, a rozwijanie
2. Kultura Feedbacku — Demony emocji
3. Kultura Feedbacku — Fakty zamiast interpretacji
4. Kultura Feedbacku — Ile pozytywów, a ile negatywów?
5. Kultura Feedbacku — Czteroskładnikowy przepis na dobry feedback w każdej sytuacji