do 31.08 -> Pakiet 5 kursów online dla trenerów

Sprawdzone Techniki Badania I Analizy Potrzeb Szkoleniowych

Podczas Modułu nr 1 otrzymasz gotowe rozwiązania i schematy, które pozwolą Ci zrobić szybkie i wiarygodne analizy luk kompetencyjnych i określić potrzeby szkoleniowe.

Czego się konkretnie nauczysz?

• Jak poprawnie ankietować? Zasady i gotowe formularze do wykorzystania.
• Technika wydobywania prawdy – jak poprawnie prowadzić wywiady. Zasady i gotowe formularze do wykorzystania.
• Techniki uzupełniające – obserwacja, pomiary dyskretne, testy pre – post.
• Analiza potrzeb szkoleniowych w modelu kompetencyjnym.
• Ustalanie pierwszej struktury szkolenia – cele ogólne i szczegółowe W – U – Up – P.
• Projektowanie szkoleń na celach szczegółowych.
• Przykłady z życia.

Moduł zawiera 8 Wideo lekcji i pliki  PDF do pobrania.

Czas całego modułu  89 minut.

Uczenie Dorosłych. Praktyka Uczenia Aktywizującego Przez Doświadczanie I Autorskie Projektowanie Szkoleń.

Dzięki modułowi nr 2 poznajesz i ćwiczysz zasady uczenia osób dorosłych w oparciu o model uczenia Cyklu Kolba. Zbudujesz z moją pomocą swój pierwszy projekt szkolenia.

Czego się konkretnie nauczysz?

• Opis uczenia opartego na doświadczeniu – koncepcja Davida Kolba.
• Cykl Kolba na przykładach szkoleniowych.
• Jak NIE uczyć dorosłych.
• Style uczenia w praktyce szkoleniowej.
• Check lista do planowania szkoleń, która zapobiegnie sytuacjom trudnym.
• 10 żelaznych zasad projektowania szkoleń.
• Skrypt rozpoczynania szkolenia z nieznaną grupą.
• Stosowanie cyklu Kolba do budowania ćwiczeń.
• Cykl Kolba jako pełna struktura szkolenia/warsztatu i jak ją tworzyć?
• Wykorzystanie arkusza projektowania szkoleń – case study.

Moduł zawiera 11 Wideo lekcji i PDF-y do pobrania

Czas całego modułu 103 minuty.

Psychologia Na Sali Szkoleniowej. Wytyczne Do Pracy Z Grupami  Szkoleniowymi.

Dzięki uczestnictwu w module nr 3 poznasz najbardziej istotne mechanizmy psychologiczne, które trzeba znać.

Czego się konkretnie nauczysz?

• Praktyczne zasady zapobiegania sytuacjom trudnym.
• Mechanizmy powstawania oporu u uczestników.
• Budowanie komfortu psychologicznego w grupie.
• Proces zmiany nawyków.
• Nauka pracy z postawami psychologicznymi uczestników.
• Zasady budowania sekwencji ćwiczeń.
• Przekonania i stereotypowe myślenie.

Moduł  zawiera 7 Wideo lekcji i pliki PDF do pobrania

Czas całego modułu 117 minut

Trener przed grupą. Prowadzenie Grup Szkoleniowych Część 1 

Dzięki uczestnictwu w tym module nauczysz się tworzyć własne ćwiczenia na zmianę postaw u uczestników, dobierać różne techniki do celów uczenia W U Up P, budować efektywne sekwencje ćwiczeń zgodnie z badaniami naukowymi, a także nauczysz się zasad konstruowania i udzielania informacji zwrotnych.

Czego się konkretnie nauczysz?

• Dobór i tworzenie ćwiczeń na zmianę postaw.
• Omawianie ćwiczeń – dyskusja zogniskowana..
• Plusy i minusy dyskutowania i metody poprawy tej techniki.
• Burza mózgów po „tunningu”.
• Informacje zwrotne – rodzaje i zasady udzielania.
• Wykorzystanie cyklu Kolba do inicjowania ćwiczeń.
• Ćwiczenia z udzielania informacji zwrotnej w modelu „5 sugestii”.

Moduł zawiera 6 Wideo lekcji i pliki PDF do pobrania.

Czas modułu 97 minut.

Trener Na “Wybiegu” Część 2.  Umiejętności Osobiste Trenera

Dzięki uczestnictwu w module nr 5 dowiesz się i nauczysz  – czym jest prawidłowa komunikacja interpersonalna. Poznasz fakty i mity szkoleniowe o komunikacji niewerbalnej. Dowiesz się jak wykorzystać potężne narzędzie jakim jest storytelling w budowaniu swojej pozycji i wiele więcej.

Czego się konkretnie nauczysz?

• Zasady komunikacji interpersonalnej w pracy trenera.
• Fakty i mity o komunikacji niewerbalnej.
• Zasady budowania autentycznego wizerunku przed grupą.
• Właściwe wykorzystanie technik wykładowych i prezentacji (przykłady).
• Przedstawianie się z wykorzystaniem tzw. “openerów”.
• Komunikacja perswazyjna w pracy trenera – schemat i skrypty.
• Argumenty, czy emocje? Co jest ważniejsze i kiedy w pracy z ludźmi?
• Opowieści, czyli storytelling w praktyce trenera.

Moduł 5 zawiera 6 Wideo lekcji i pliki PDF do pobrania.

Czas modułu 144 minuty.

Dzięki uczestnictwu w module nr 6 dowiesz się i nauczysz wykorzystywać powszechnie stosowany model oceny i ewaluacji szkoleń w biznesie – czteroetapowy model Kirkpatricka, a także poznasz zasady tworzenia raportów i analiz opisowych, które możesz przekazać zleceniodawcy.

Czego się konkretnie nauczysz?

• Tworzenie ankiet po szkoleniach z gotowymi wzornikami.
• Tworzenie Raportu po szkoleniu z gotowym wzornikiem.
• Narzędzia oceny szkoleń i procesów rozwojowych.
• Model oceny Kirkpatricka.
• Inne wskaźniki – ROI , KPI.

Moduł zawiera 6 Wideo lekcji i  pliki PDF do pobrania.

Czas modułu 50 minut.