MOIM ZDANIEM

Tytuł brzmi trochę click-baitowo, ale w świetle badań tak wyglądają fakty.  Jestem od lat trenerem biznesu i szkolę z kompetencji miękkich. Przez moje palce przeszło sporo modeli i koncepcji TEGO NAJLEPSZEGO SPOSOBU udzielania informacji zwrotnych. 5S, GOLD, SBI, PEAK, SPINKA, FEEDFORWARD, SARA, KANAPKA,  FUKO… Uff!  Jak to wszystko wdrażać?  Okazuje się, że nie trzeba za bardzo się […]

Istnieje wiele dyskusji na temat produktywności w miejscu pracy. Większość współczesnego myślenia skupia się na wykonanej pracy (i słusznie), a nie na godzinach przepracowanych przez pracowników. Wiele przy tym mówi się o właściwym robieniu przerw. Na rynku rozwojowym rozpowszechniona jest m.in. technika Pomodoro — czyli 25 minut ostrej pracy bez żadnych rozpraszaczy i 5 minut przerwy.  Jednak

Trzeci cel edukacyjny z triady WUP i jego wpływ na efektywność i oceny szkoleń „miękkich” w biznesie. Co jest pomijane często  przez szkoleniowców w projekcie szkolenia?  <h2><strong>Podpowiedź pojawia się od razu po odkodowaniu pojęcia KOMPETENCJA.</strong> </h2><h2>Najprostsza definicja kompetencji. To trzy składowe</h2><h2> </h2>1 Wiedza — co człowiek ma wiedzieć w ramach danej kompetencji.  Umiejętność — co człowiek ma

Gdy wieje wiatr, jedni budują schrony, a drudzy wiatraki… “Pierwsze pisanie” w 2023 :) A za powyższy podtytuł posłużyła mi stara chińska sentencja, tym bardziej, że popełniłem wpis … taki bardziej z wnętrza. Jednak o rzeczach, które ze mną bardzo rezonują i chyba nie tylko dla mnie ważnych. Przyznam się drodzy Państwo, że nie cierpię tej

Najpierw opis sytuacji, a na końcu pod tekstem znajdziesz nagranie audio – jak to się skończyło To był nawet ładny wtorkowy poranek. Byłem wcześniej w sali szkoleniowej. Hotel ładny, sala elegancka. Sprawdziłem czy recepcja dobrze opisała i oznakowała salę szkolenia. Tak by uczestnicy bez trudu dotarli na miejsce. Sprawdziłem catering, kawę, herbaty i poczęstunek. Uspokoiłem się,

Jest grupa ćwiczeń -chociaż dochodzę do wniosku, że powinniśmy mówić bardziej o aktywnościach lub nawet interwencjach, bo taka jest ich natura, które mają zrobić coś special. To te aktywności, które mają oddziaływać na czynnik zmiany postawy u uczestnika.

Każda praca szkoleniowa dotyka zagadnień pracy z jakimś rodzajem oporu uczestników.   Lubię dyskusje z osobami, które lecą z twardymi tematami. Wydaje im się, że szkolenie z twardych tematów, to przecież jest tak cholernie przydatne, że nie ma bata, do tego każdy z dzikim pożądaniem czeka na te treści.   Ich myślenie kończy się często

„…to grzybów możesz szukać, a nie klientów. Klientów się nie szuka…” Kiedyś usłyszałem ten tekst na jednym z webinarów u koleżanki. Uśmiałem się, jak norka, bo metafora w punkt. Ale jest to naprawdę głęboka myśl. I prawdziwa.   Zwłaszcza jeżeli patrzymy na możliwości, jakie otwierają social media.    ⬜️Przyjrzyjmy się bliżej. Wiele osób, które sprzedają

Cztery aplikacje odkryte w 2021, które polecamCzęść pierwsza. Samodzielnie i łatwe składanie e-booków.Jeżeli jesteś osobą, która musi tworzyć często różne publikacje w typu ebook, blueprint, workbook, to na pewno zdajesz już sobie sprawę z tego, że sam program edycji tekstów typu Word, Pages może nie wystarczyć.Oprócz samego tekstu, potrzebujesz kogoś do korekty, do zaprojektowania szaty graficznej

5 + 1 trendów w branży edukacji online, które rozwiną Twój szkoleniowy biznes w 2022 roku.Rok temu pisałem ten tekst o nadchodzącym 2021. Teraz pod koniec 2021 wydaje się dalej aktualny, a do 5+ trendów dodałbym czający się za rogiem kryzys gospodarczy i cięte koszty szkoleń stacjonarnych.A zatem – przypomnijmy tekst z zeszłego roku i zobaczmy,

Kiedy ludzie starają się przypodobać innym, stosują różne strategie i techniki. Ich wspólną cechą jest podniesienie atrakcyjności i sympatii w oczach innych osób. A jeśli chcesz skutecznie zarabiać na swojej wiedzy, trzeba budować pozycji eksperta. I tutaj na skrzyżowaniu budowania sympatii i eksperckości pojawia się pewien problem. Otóż autoprezentacja dotycząca eksponowania Twojej eksperckości ma związek z kompetencjami, a temu