Moje przeróżne trenerskie i osobiste przemyślenia. Wywiady z ciekawymi osobami z branży szkoleniowej
Nauczanie kompetencji miękkich to specyficzny proces. A my cię tego nauczymy. Poznasz projektowanie szkoleń metodą kompetencyjną, a także jak przy braku czasu poprowadzić mikro moduły, które będą wartościowe i efektowne.
Jeśli chcesz zostać trenerem, ale nie wiesz, od czego zacząć, ten praktyczny przewodnik pomoże Ci krok po kroku wejść w świat szkoleń. Oto lista rzeczy do zrobienia:
Jak zacząć prowadzić szkolenia i warsztaty – checklista dla początkujących Dowiedz się więcej »
en tekst powstał na bazie mojego szkolenia online, które przeprowadziłem z myślą o trenerach, coachach, mentorach i wszystkich osobach zajmujących się rozwijaniem innych ludzi
Przełom Roku i Moc Szkoleń, Które Zmieniają Ludzi Dowiedz się więcej »
WIDEO ZAPIS Z WEBINARÓW PROJEKTOWANIE SZKKOLEŃ Z KOMPETENCJI MIĘKKICH Plan na 2025 – Jak projektować szkolenie z tzw. miękkich kompetencji, żeby nie przynudzać, ale aktywizować do zmiany Zobacz nagranie PROGRAM WYDARZENIA Chyba największym grzechem „miękkich szkoleń” są scenariusze zajęć skupiające się na naukach w stylu: „…zamiast traktować konstruktywną krytykę jako atak, przyjmij ją z otwartością i
Zapis z webinarów – projektowanie i sytuacje trudne Dowiedz się więcej »
![[The text reflects nostalgia and admiration for the changes over time in accessing knowledge—when something that used to be very difficult is now readily available online. Additionally, it suggests that a new generation of learners can now save time and effort thanks to easily accessible advice from experienced practitioners.] # Visual Description Guidelines - **Concepts to Illustrate**: Focus on illustrating the contrasting realities in accessing knowledge \](https://i0.wp.com/jacekwolniewicz.pl/wp-content/uploads/2024/11/the-text-reflects-nostalgia-and-admiration-for-the-changes-over-time-in-accessing-knowledge-when-something-that-used-to-be-very-difficult-is-now-readily-available-online-additionally-it-sug.png?fit=1024%2C585&ssl=1)
Mam full zleceń, pracuję z polecenia i nie potrzebuję się promować – A co, jeśli jutro nie będziesz mógł/ła szkolić?
A co, jeśli jutro nie będziesz mógł/ła szkolić? Dowiedz się więcej »
Prawdziwe zaangażowanie uczestników szkoleń i utrzymanie ich uwagi i motywacji do uczenia przez dobre trenerki i trenerów nie jest efektem cudacznych technik.
Wynika to tylko z zastosowania wiedzy o tym, jak chcą i uczą się dorośli oraz wiedzy o procesach rządzących motywacją.
Od początkującego do Master Teacher-a. O angażowaniu uczestników szkoleń. Dowiedz się więcej »
Kompetencje miękkie nie mogą iść do lamusa Niedawno wkręciłem się w dyskusję na temat kompetencji miękkich. Sporo wątków na forum trenerskim dotyczyło negowania tej nazwy. A to, że już się nie używa tego formułowania, a to, że cyt.: „… to nie jest nazwa na XXI wiek… (sic!)”. Okazało się, że teraz najmodniejsze jest w biznesie określenie „Power
Jak bym zaprojektował szkolenie z „Power Skills” Dowiedz się więcej »
Oto cały proces tworzenia pierwszego kursu online w metodzie pilotażowej -dla trenerek, trenerów, coachek, coachów i wszystkich, którzy marzą o dodatkowych automatycznych dochodach online z branży edukacyjnej.
Schemat na pierwszą sprzedaż pierwszego kursu online Dowiedz się więcej »
Masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, wykładów lub warsztatów i coachingu? To świetnie. Może czas na poznanie schematu, jak przekształcić wiedzę i doświadczenia w dochodowe kursy online, zapewniając sobie sukces bez obaw o brak uczestników. <p>Nie jestem jednak kolejnym nadmuchanym marketingowo guru od kursów. W online jestem od 8 lat. Pracuję z osobami dojrzałymi i doświadczonymi
Nie jestem kolejnym nadmuchanym marketingowo guru od kursów online Dowiedz się więcej »
Zamierzasz rekrutować na stanowisko trenera wewnętrznego?
Klasyczne ogłoszenie na stanowisko trenera wewnętrznego zawiera najczęściej warunek posiadania zaświadczenia o ukończeniu szkoły trenerów lub szkoleń w zakresie train the trainer. Jeżeli planujesz wejść na taką ścieżkę zawodową, to musisz się z tym zmierzyć.
Czy wiesz, że ukończenie dowolnej szkoły trenerów nie gwarantuje Ci prawdziwych kompetencji potrzebnych w pracy trenera wewnętrznego w biznesie? Aby wyjawić sekrety efektywnego trenerstwa, zapraszam Cię do odkrycia naszego najnowszego artykułu eksperckiego!
Dowiedz się, jak „Jak Wybrać Szkołę Trenerów, które przygotują cię do pracy trenera wewnętrznego.
Przeczytaj tekst
W tym artykule dowiesz się, dlaczego bycie trenerem to więcej niż tylko pasja i charyzma. Zrozumiesz, że skuteczne trenerstwo wymaga solidnej bazy wiedzy i ciągłego rozwoju.
Od entuzjastycznych amatorów do rzetelnych profesjonalistów Dowiedz się więcej »
Skorzystaj z unikatowej szansy na rozwój osobisty i zawodowy z kursami online, dostępne teraz z rabatem do -84%. Odkryj E-Szkołę Trenerów, metody efektywnej informacji zwrotnej i więcej, zanim zmiany wejdą w życie! <p>Czas na zmiany, zarówno w życiu, jak w moim biznesie. Z radością ogłaszam, że moja dotychczasowa działalność indywidualna ewoluuje w stronę spółki z
„Tworzenie kursu internetowego z kompetencji miękkich wymaga posiadania dobrej ekspertyzy. Nie tylko musisz zrozumieć, jak przekazać umiejętności w sposób, który będzie zrozumiały i atrakcyjny dla uczących się online, ale też musisz pamiętać, że kursanci będą wierzyć w Twój przekaz. Propagowanie pseudo wiedzy i budowanie kursu na podstawie spisów treści z kilku niezweryfikowanych książek jest głęboko nieetyczne.
Czy zdarzyło Ci się kiedyś odkładać ważne zadania na później, szukając pocieszenia w mniej istotnych czynnościach? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, możliwe, że padłeś ofiarą strategii samoutrudniania— mentalnej pułapki, która podsyca cykl prokrastynacji i nieefektywności. Samoutrudnianie, choć często zakorzenione w dobrych intencjach, to zagadnienie złożone, które może sabotować naszą zdolność do osiągnięcia celów. Profesor Wiesław Łukaszewski,
Nadmierne mobilizowanie siebie samego kończy się …porażką Dowiedz się więcej »
